サイトマップ会社概要 | 静岡県・藤枝市・島田市・焼津市のデイサービス・介護施設
あおぞらデイサービスセンター 会社概要
仁愛ケアサービス株式会社が取り組んでいるSDG's活動
1.貧困をなくそう
- ・仁愛ケアサービス株式会社では、生活保護者を始め、貧困層及び脆弱層、全ての男性や女性が、医療・福祉サービスの利用等について、平等な利用権利を持つことができるよう取り組んでいます。
ご利用者ひとり一人の人権が尊重されるよう、その方のこれまでの生活スタイルを重視し、生活をサポートします。
- ・身体拘束などご利用者の尊厳を否定する行為は一切行わず、利用者の既往歴の有無や経済的な理由でサービス提供を制限することもありません。
- ・介護保険法の下、広く平等にご利用者にサービスの機会を設けます。
2.飢餓をゼロに
- ・食が細くなりがちなご利用者に対して、季節感や地域性を重視したメニューを盛り込みます。
- ・食の楽しみを再認識して頂くために、イベントメニューを毎月開催しています。
- ・定期的に給食業者とミーティングを重ね、ご利用者の喫食状況に合わせた形態での食事や、提供・配膳方法、調理方法の見直しなどを行っています。
3.全ての人に健康と福祉を
- ・仁愛ケアサービス株式会社では、ご利用者がこれまでの生活を住み慣れた地域で継続できる支援を行うことをコンセプトに事業を展開しています。「実現したい生活」を目標にケアマネジャーがプランニングを行います。
- ・他職種、他事業所との連携を図ることで、ご利用者のより良い生活の実現を常に考えています。
- ・常に地域住民の皆様とのかかわりを深め、地域の課題やニーズに対応できるような協同を目指しています。
- ・職員に対する健康管理・増進のため、インフルエンザ予防接種の実施補助、感染拡大予防のためのマスク配布などに加え、毎年定期健康診断をすべての職員に実施しています。
4.質の高い教育をみんなに
- ・事業所の職員には定期的にテーマ毎の研修会を開催し、自身のスキルアップに繋げています。
- ・研修会は時間の許す限り、正社員、非正社員の区別なく広く参加を促しています。欠席者には資料を渡し、職員全体のスキルアップに努めています。
- ・毎年、新卒生を受け入れ、介護に興味のある新社会人が早い段階からプロとしての仕事に携わることができる機会を設けています。
5.ジェンダー平等を実現しよう
- ・女性管理職を積極的に登用しています。
- ・ワークライフバランスを重視し、結婚・出産後も全ての職員が安心して仕事に取り組めるよう、雇用形態等について柔軟に相談することができます。
8.働きがいも経済成長も
- ・定年後の雇用継続制度を整え、シニアが活躍できる場を提供しています。
- ・資格取得支援制度を創設し、職員自身のスキルアップ、ステップアップに繋がるような応援体制を充足させています。介護業界の上級資格である「介護福祉士」「介護支援専門員」の資格取得を奨励し、職員個々のキャリアプランを考えています。
9.産業と技術革新の基盤を作ろう
- ・ケアプラン連動システムを導入し、業務効率化に努めています。
- ・定期的にリモート面接・面談やウェブカメラ会議を開催しています。
- ・タブレット使用を推奨し、営業時や利用者通信作成時に役立てています。
10.人や国の不平等をなくそう
- ・外国人就労者が２名働いています。
- ・単なる作業ではなく、日本語でコミュニケーションを図りながら文化を学び、介護技術を習得しています。
11.住み続けられる街作りを
- ・災害時の避難所として機能できるよう、非常時には各市町村から要請を受けています。
12.作る責任 使う責任
- ・各部署へノートPCを配置し、ペーパーレス化を推進しています。
- ・モバイル端末を活用したグループネットワークによる情報の共有を行っています。
- ・事務用品など、簡素化できる備品は裏紙を使用するなど、リサイクル用品を活用しています。
- ・複数の事業所の帳票を一元管理するなど効率化を図っています。
16.平和と公正をすべての人に
- ・「地域福祉権利擁護事業」等の活用を推進し、ご利用者がどのような状態になっても、その権利や財産が守られる体制を整えています。
- ・様々な環境下での虐待事例においても、関係機関と連携し速やかな対応を図ることで、ご利用者の人命と尊厳を保護しています。
17.パートナーシップで目標を実現しよう
- ・パートナー企業であるケンシンコンサルティング株式会社等と協同し、SDGSへの理解を深める研修を実施しています。
